El Deliberativo pedirá informes sobre personal municipal despedido durante el mes de octubre
SOLICITUD. Los ediles aprobaron un proyecto de comunicación a través del cual se busca conocer la cantidad y las razones por las que han sido cesanteados algunos trabajadores. Desde el Ejecutivo aseguraron: “Tenemos movimientos de altas y bajas todos los meses”.
En la pasada sesión ordinaria del Concejo Deliberante de Lincoln fue aprobado un proyecto de comunicación que había sido presentado por el bloque del “Frente de Todos” a través del cual se le solicitará al Municipio que informe la situación del personal cesanteado durante octubre último.
En este sentido, el expediente le exige al Ejecutivo comunal que “informe cantidad de personal despedido recientemente en el mes de octubre de 2023 y causas de los mismos”; “juicios que se han iniciado contra la Municipalidad de Lincoln por reclamos de empleados despedidos desde enero de 2003 en adelante”; “organismo ante el cual tramitan”; “instancia en la cual se encuentra cada uno de ellos”; y, “para el caso de condena al Municipio, fundamentos, monto de la misma y si han sido abonados”.
Desde el Municipio, si bien aún no han enviado la respuesta correspondiente, ya hubo declaraciones bajando el tono del eventual conflicto. Sobe este punto habló el jefe de Gabinete (y concejal electo), Ramón Parera, con la señal “Somos Lincoln”.
“En estos últimos meses hubo alrededor de veinte personas cesanteadas. Pero la realidad es que nosotros tenemos movimientos de altas y bajas todos los meses. La oposición pone el ojo en esas bajas y sostiene que serían por una cuestión política, pero nunca preguntan por las altas”, explicó el funcionario.
Además, aseguró: “La gente del sindicato estuvo con el director de Personal y se les mostró el porqué de la baja. Puede ser por faltas seguidas que no están justificadas, por distintas cuestiones que ameritan que no se les renueve el contrato. Lo que se hace es no renovar el contrato”.
“En el caso de que se le haya dado de baja a una persona de planta permanente, legalmente se hace un proceso muy exhaustivo, y quiere decir que ese trabajador ha cometido muchísimos errores, irregularidades. En general, son faltas injustificadas o presentan licencias, después no las renuevan y siguen sin acudir al lugar de trabajo. Entonces, se los intima a venir y rechazan el ir a trabajar, y entonces se les da la baja. Esto es como en cualquier lugar en el sector privado. Si el trabajador hace abandono del lugar de trabajo o falta de forma injustificada, por más que sea de planta permanente, el empleador tiene derecho de dar la baja”, cerró Parera.