El Sindicato de Empleados Municipales valoró la obtención del convenio colectivo de trabajo
BENEFICIOS. En las últimas horas, desde la entidad gremial anunciaron que el documento ya está en proceso de registración ante el ministerio de Trabajo. Y adelantaron que en los próximos días visitarán las dependencias para compartir toda la información.
A pesar de haber sido firmado y anunciado el pasado 30 de mayo, el Convenio Colectivo Único de Trabajo de la Municipalidad de Lincoln todavía no ha sido implementado. Esto se debe a que aún resta el último paso administrativo, que es la registración en el ministerio de Trabajo.
No obstante, desde el Sindicato de Empleados Municipales anunciaron la obtención de esta herramienta que regula las condiciones laborales de los agentes de la administración pública local, y destacaron que se encuentra en proceso de registración ante el mencionado ministerio y que pronto comenzará a regir oficialmente.
Por primera vez en la historia del Distrito, los trabajadores del ámbito municipal contarán con un régimen normativo que rige su actividad laboral, por medio de un convenio aceptado y firmado ante la subsecretaría de Relaciones del Trabajo, dependiente del ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires.
Se trata de un logro histórico para todos los municipales que verá la luz tras casi dos años de trabajo conjunto entre el sector gremial y el Ejecutivo comunal, que tiene entre sus puntos clave recategorizaciones, bonificaciones por títulos, carrera administrativa, procedimientos de reclamos, comités paritarios, y otros beneficios y licencias.
En este contexto, y ante la inminente registración ministerial, desde el Sindicato de Empleados Municipales anunciaron que en las próximas semanas visitarán las dependencias para compartir toda la información.
EL CONVENIO. Según le había contado la titular del Sindicato de Empleados Municipales, Alejandra Cataldo, a La Posta, “el convenio colectivo es una herramienta que tienen el Ejecutivo y el trabajador. La Provincia se rige por una ley, que es la 14.656. Es la ley que rige todos los Municipios. A partir de eso, un convenio colectivo es formar para mejorar, ampliar los beneficios que tiene la ley, nunca para atrás. Siempre para mejorar y regular otras cuestiones que ordenan”.
Entre los principales aspectos que regula el convenio, “se acuerda una revisión periódica de cuatro veces al año en paritarias, en cualquiera de los componentes negociables, pero en particular en lo relacionado con materia salarial”, conforme señaló. Además, el convenio atiende cuestiones referidas a plazos para la recategorización del personal de planta, condiciones y medio ambiente de trabajo, y régimen de licencias, entre otras.